Andalucía, 1 de marzo de 2007

Antonio Fernández, durante el consejo de administración del SAE.

El consejo de administración del Servicio Andaluz de Empleo ha dado luz verde a la puesta en marcha del Plan de Empleabilidad para las Personas con Discapacidad en Andalucía, una propuesta con vigencia hasta el año 2013 y cuyo principal reto es aumentar la participación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo. El plan, en el que participan varias consejerías, está estructurado en 35 objetivos y 127 medidas y cuenta con una inversión pública este ejercicio superior a los 57,6 millones de euros. El Plan de Empleabilidad para las Personas con Discapacidad en Andalucía regulará, a partir de ahora, las actuaciones dirigidas a corregir la desigualdad de oportunidades de las personas con discapacidad y posibilitar su integración laboral. El proyecto desarrolla medidas pioneras que abarcan desde la sensibilización hacia el mercado de trabajo hasta acciones de acceso y permanencia en el empleo; apoyo a la iniciativa empresarial; educación; adecuación al entorno laboral y apoyo específico a personas con discapacidad en situación vulnerable. De ellas se beneficiarán más de 200.000 personas con discapacidad, un 67% del total del colectivo.
En Andalucía, el número de personas de entre 16 y 65 años con alguna discapacidad asciende a 326.080, de los que el 32,6% están jubiladas o tienen incapacidad permanente; el 28,6% se encuentran activas (22,3% ocupadas y el 6,2% en desempleo) y el 38,6% están inactivas. El número de demandantes de empleo inscritos en el Servicio Andaluz de Empleo es de 17.240 personas.
El primer bloque del plan contempla medidas para coordinar, movilizar y aunar la participación de los agentes implicados en la integración laboral del colectivo, como la puesta en marcha de convenios con empresas para fomentar las oportunidades de inserción en el empleo ordinario de las personas con discapacidad.
También, se dotará a los servicios del SAE de personal especializado, incorporando la intermediación entre empresa y demandante de empleo con discapacidad en su labor; se priorizará la financiación de cursos para discapacitados que incluyan compromiso de contratación y la participación de alumnado con discapacidad en todos los cursos de Formación Profesional Ocupacional, que se completarán a partir de ahora con prácticas en empresas.
Para fomentar su contratación, se diseñarán nuevos incentivos para favorecer la transición de los trabajadores discapacitados desde los Centros Especiales de Empleo a empresas de régimen normalizado, y se fija el compromiso de incrementar hasta el 5% el número de plazas reservadas en los proyectos de escuelas taller, talleres de empleo y casas de oficio para el colectivo, así como promover la inclusión en los convenios colectivos de la reserva del 2% de puestos de trabajo para personas con discapacidad en empresas con 50 o más trabajadores.
En el apartado de Apoyo a la iniciativa empresarial, el plan regula el acceso preferente a los trabajadores autónomos con discapacidad en las actuaciones incluidas en el Plan Más Autónomos, que contempla ayudas como el ticket del autónomo, así como el acompañamiento y autorización de las iniciativas emprendedoras en los primeros años de vida de la empresa. Del mismo modo, se diseñarán nuevas fórmulas de financiación para proyectos de autoempleo adaptadas a las necesidades del colectivo.
Uno de los objetivos del plan es garantizar que los trabajadores con discapacidad puedan desempeñar las funciones de su puesto de trabajo de manera autónoma y para ello se pondrán en marcha proyectos tecnológicos de I+D+i para la adaptación de equipos y servicios en el entorno laboral y se elaborará una guía de ayudas técnicas.
Para fomentar el acceso del alumnado con discapacidad del ámbito educativo hacia la vida profesional, el plan contempla la colaboración entre los departamentos de orientación de los centros educativos y los servicios de orientación del SAE y el diseño de itinerarios personalizados de inserción, además de la puesta en marcha de un programa especial de entrenamiento del colectivo en el uso de las TIC. Igualmente, se dotará a los estudiantes de los recursos técnicos y humanos durante su paso por la universidad.
El último bloque de medidas está dirigida específicamente al apoyo de las personas con discapacidad que presentan situaciones vulnerables, orientadas a superar barreras socioculturales en torno al género y la discapacidad. Para ello, se establecerá un servicio de atención específica para las mujeres con discapacidad en los dispositivos del SAE y se fomentará la contratación de personas con discapacidad que trabajen desde casa.
El pasado año, mas de 29.000 personas con discapacidad se beneficiaron de las políticas activas de empleo desarrolladas por el SAE, con una inversión pública de más de 58 millones de euros.